Empleo

• Los ciudadanos de la Unión Europea que hayan superado un proceso de selección CAST completo o que hayan creado un perfil en el sitio web de la EPSO y lo hayan vinculado a la convocatoria de manifestaciones de interés correspondiente. No obstante, antes de ser contratados en la Comisión Europea, los candidatos deberán haber superado una selección CAST.

Nota:

• Los puestos en la sede central están cubiertos por contratos 3 ter. Esto significa que un agente contractual que trabaje en las delegaciones y esté cubierto por un contrato 3 bis seleccionado para un puesto en la sede central (al margen del ejercicio anual de movilidad) tendrá que rescindir su contrato 3 bis y celebrar un nuevo contrato 3 ter por un máximo de seis años. El primer contrato se celebrará por un año de duración. Se prorrogará dos años más si el informe del período de prueba es positivo. Las prórrogas posteriores serán de un año, hasta un máximo de seis años en total.
• El proceso de selección lo organiza la sede central (en la unidad a la que pertenece el puesto).

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• Las personas candidatas deben saber que solo pueden optar a puestos que tengan al menos el mismo nivel de grupo de funciones que el nivel de grupo de funciones de la prueba EPSO que hayan superado (por ejemplo, las personas que hayan superado un CAST GF IV pueden optar a los puestos de AC de los GF IV, III y II) o el grupo de funciones para el que se hayan inscrito en la convocatoria de manifestaciones de interés de la Comisión para agentes contractuales de perfiles generalistas.
• Personas candidatas que hayan superado una prueba EPSO que siga siendo válida. Cabe señalar que, en el caso de EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 y EPSO CAST 2010, solo son admisibles las personas candidatas DB3 que también hayan superado la prueba celebrada en julio de 2011. Las personas que hayan aprobado el CAST Croacia no pueden presentar su candidatura para puestos vacantes de agente contractual en la delegación de la UE, ya que esta selección CAST no se organizó íntegramente (solo DB2).