Empleo

• Agentes contractuales que hayan desempeñado el mismo empleo en la misma delegación durante al menos tres años.
• Agentes contractuales cuya solicitud de movilidad temprana por motivos personales fuera del ejercicio anual de movilidad haya sido aceptada por la sede central. Cabe recordar que, excepcionalmente, todos los agentes contractuales que participen en el ejercicio de movilidad de 2025 podrán presentar candidaturas a las vacantes de empleo publicadas al margen del ejercicio de movilidad y cuya fecha límite de presentación de candidaturas sea anterior al 1 de marzo de 2025.
• Los ciudadanos de la Unión Europea que hayan superado un proceso de selección CAST completo o que hayan creado un perfil en el sitio web de la EPSO y lo hayan vinculado a la convocatoria de manifestaciones de interés correspondiente. No obstante, antes de ser contratados en la Comisión Europea, los candidatos deberán haber superado una selección CAST.

Nota:

• Cada delegación organiza su propio proceso de selección.
• Tras una preselección basada en los currículos, la delegación invitará a las personas candidatas preseleccionadas a participar en una entrevista telefónica y solicitará la validación de la contratación de la persona seleccionada en la sede central de la DG INTPA.

Lea nuestradeclaración de privacidad para saber cómo recogemos, tratamos y protegemos sus datos.

• Los ciudadanos de la Unión Europea que hayan superado un proceso de selección CAST completo o que hayan creado un perfil en el sitio web de la EPSO y lo hayan vinculado a la convocatoria de manifestaciones de interés correspondiente. No obstante, antes de ser contratados en la Comisión Europea, los candidatos deberán haber superado una selección CAST.

Nota:

• Los puestos en la sede central están cubiertos por contratos 3 ter. Esto significa que un agente contractual que trabaje en las delegaciones y esté cubierto por un contrato 3 bis seleccionado para un puesto en la sede central (al margen del ejercicio anual de movilidad) tendrá que rescindir su contrato 3 bis y celebrar un nuevo contrato 3 ter por un máximo de seis años. El primer contrato se celebrará por un año de duración. Se prorrogará dos años más si el informe del período de prueba es positivo. Las prórrogas posteriores serán de un año, hasta un máximo de seis años en total.
• El proceso de selección lo organiza la sede central de la DG INTPA (en la unidad a la que pertenece el puesto).

Lea nuestra declaración de privacidad para saber cómo recogemos, tratamos y protegemos sus datos.

• Las personas candidatas deben saber que solo pueden optar a puestos que tengan al menos el mismo nivel de grupo de funciones que el nivel de grupo de funciones de la prueba EPSO que hayan superado (por ejemplo, las personas que hayan superado un CAST GF IV pueden optar a los puestos de AC de los GF IV, III y II) o el grupo de funciones para el que se hayan inscrito en la convocatoria de manifestaciones de interés de la Comisión para agentes contractuales de perfiles generalistas. 
• Personas candidatas que hayan superado una prueba EPSO que siga siendo válida. Cabe señalar que, en el caso de EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 y EPSO CAST 2010, solo son admisibles las personas candidatas DB3 que también hayan superado la prueba celebrada en julio de 2011. Las personas que hayan aprobado el CAST Croacia no pueden presentar su candidatura para puestos vacantes de agente contractual en la delegación de la UE, ya que esta selección CAST no se organizó íntegramente (solo DB2).

Las personas candidatas deben reunir las condiciones de admisión que se indican a continuación en el momento de validar su candidatura:

• Tener la nacionalidad de un Estado miembro de la UE y gozar de plenos derechos civiles.
• Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.
• Estar en buenas condiciones físicas para desempeñar las funciones del puesto.
• Ofrecer las garantías adecuadas de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.