Banen

• Arbeidscontractanten die ten minste 3 jaar dezelfde baan in dezelfde delegatie hebben gehad.
• Arbeidscontractanten wier verzoek om vroegtijdige mobiliteit om persoonlijke redenen buiten de jaarlijkse mobiliteitsronde is aanvaard door het hoofdkantoor. Alle arbeidscontractanten die deelnemen aan de mobiliteitsronde van 2025 komen bij wijze van uitzondering in aanmerking voor vacatures die buiten de mobiliteitsronde worden gepubliceerd en vóór 1 maart 2025 worden gesloten.
• Burgers van de Europese Unie die zijn geslaagd voor een volledige CAST-selectieprocedure of die een profiel op de EPSO-website hebben aangemaakt en dat aan de desbetreffende oproep tot het indienen van blijken van belangstelling hebben gekoppeld. U moet wel geslaagd zijn voor de CAST-procedure voordat u bij de Europese Commissie kunt worden aangenomen.

Let op:

• De selectieprocedure wordt door elke betrokken delegatie georganiseerd.
• Na een voorselectie op basis van de cv’s nodigt de delegatie de voorgeselecteerde kandidaten uit voor een telefonisch interview. De geselecteerde kandidaat wordt voorgedragen voor aanwerving bij het hoofdkantoor van INTPA, dat de aanwerving moet valideren.

Lees onzeprivacyverklaringom te weten hoe we uw gegevens verzamelen, verwerken en beschermen.

• Burgers van de Europese Unie die zijn geslaagd voor een volledige CAST-selectieprocedure of die een profiel op de EPSO-website hebben aangemaakt en dat aan de desbetreffende oproep tot het indienen van blijken van belangstelling hebben gekoppeld. U moet wel geslaagd zijn voor de CAST-procedure voordat u bij de Europese Commissie kunt worden aangenomen.

Let op:

• Posten op het hoofdkantoor vallen onder 3 ter-contracten. Dit betekent dat arbeidscontractanten die werkzaam zijn in delegaties met een 3 bis-contract die zijn geselecteerd voor een post op het hoofdkantoor (buiten de jaarlijkse mobiliteitsronde), hun 3 bis-contract moeten opzeggen en een nieuw 3 ter-contract voor maximaal zes jaar moeten sluiten. Het eerste contract wordt gesloten voor een periode van één jaar. Een verlenging met twee jaar volgt op voorwaarde dat een positief verslag over de proeftijd wordt opgesteld. Eventuele volgende verlengingen hebben een looptijd van één tot maximaal zes jaar in totaal.
• De selectieprocedure wordt georganiseerd door het hoofdkantoor van INTPA (de eenheid waaraan de post is toegevoegd).

Lees onze privacyverklaring om te weten hoe we uw gegevens verzamelen, verwerken en beschermen.

• U komt alleen in aanmerking voor posten met ten minste hetzelfde functiegroepniveau als dat van de EPSO-test die u hebt afgelegd (als u bijvoorbeeld bent geslaagd voor functiegroep (FG) IV van CAST, komt u als arbeidscontractant in aanmerking voor FG IV, III en II) of de functiegroep waarvoor u zich heeft ingeschreven in de oproep van de Commissie tot het indienen van blijken van belangstelling voor arbeidscontractanten met een algemeen profiel. 
• Bent u geslaagd voor een EPSO-test die nog geldig is? Voor EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 en EPSO CAST 2010 komen alleen DB3-kandidaten in aanmerking die ook voor de test van juli 2011 zijn geslaagd. Kandidaten die zijn geslaagd voor CAST Kroatië kunnen niet solliciteren op vacatures voor arbeidscontractanten bij EU-delegaties, aangezien dit geen volledige CAST-procedure was (alleen DB2).

Op het moment dat u uw sollicitatie valideert, moet u aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

• U bent onderdaan van een lidstaat van de EU en u bezit uw rechten als staatsburger
• U heeft voldaan aan de verplichtingen inzake militaire dienst van uw lidstaat
• U voldoet aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid
• U biedt in zedelijk opzicht de waarborgen die voor de uitoefening van zijn functie vereist zijn