Emplois

• Les citoyens de l’Union européenne qui ont réussi un concours CAST complet ou qui ont créé un profil sur le site web d’EPSO et l’ont relié à l’appel à manifestation d’intérêt correspondant. Toutefois, les candidats doivent avoir réussi le concours CAST avant d’être recrutés par la Commission européenne.

N. B.:

• Les postes au siège sont couverts par des contrats 3 ter. Cela signifie qu’un agent contractuel travaillant dans une délégation et couvert par un contrat 3 bis sélectionné pour un poste au siège (en dehors de l’exercice annuel de mobilité) devra résilier son contrat 3 bis et conclure un nouveau contrat 3 ter pour une durée maximale de six ans. Le premier contrat sera conclu pour une durée d’un an. Celui-ci sera prolongé de deux ans à condition que la période d’essai fasse l’objet d’un rapport positif. Toute prolongation ultérieure aura une durée d’un an, jusqu’à une durée maximale de six ans au total.
• La procédure de sélection est organisée par le siège (dans l’unité à laquelle le poste est rattaché).

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• Les candidats doivent savoir qu’ils ne sont admissibles qu’à des postes ayant au moins le même niveau de groupe de fonctions que le niveau de groupe de fonctions du test EPSO qu’ils ont réussi (par exemple: le lauréat d’un CAST GF IV est admissible aux AC GF IV, III et II) ou le groupe de fonctions pour lequel ils se sont inscrits dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt de la Commission pour agents contractuels de profils généralistes.
• Candidats ayant réussi un test EPSO toujours valable. Veuillez garder à l’esprit que, pour EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 et EPSO CAST 2010, seuls les candidats DB3 qui ont également réussi le test organisé en juillet 2011 sont admissibles. Les candidats ayant réussi le concours CAST Croatie ne peuvent pas présenter leur candidature à des postes vacants d’agents contractuels au sein d’une délégation de l’UE, étant donné que ce concours CAST n’a pas été organisé intégralement (DB2 uniquement).